El futuro de los Recursos Humanos, en el Summit de Minería en San Juan

Sergio Goldemberg, consultor de Recursos Humanos especializado en minería y Oil & Gas en Argentina y Latinoamérica, está organizando el próximo Summit de Recursos Humanos & Sustentabilidad en Minería - Capítulo Cobre & Oro, que se llevará a cabo el 15 y 16 de agosto en la provincia de San Juan, en “Del Bono Hotels”. En esta entrevista con Salta Mining, Sergio nos brinda una visión detallada sobre los objetivos del evento y la importancia del capital humano en la industria minera.

Sergio describe su motivación para realizar este evento y la estructura del Summit: “Soy un espíritu inquieto, y quería seguir paseándome, en el buen sentido, por el país y las distintas regiones. Así que el Summit está dividido por capítulos. El capítulo Litio es el NOA, el capítulo Cobre y Oro es San Juan, y el capítulo Oro Plata va a ser, en la Patagonia. Estamos viendo en qué parte. La idea es llevar a los rincones mineros de Argentina nuevos temas, nuevas prácticas, speakers interesantes, temas actuales de recursos humanos, transformación, líderes”.

Uno de los temas clave del Summit es la remuneración y las estructuras salariales, que, según Sergio, son fundamentales en la minería. “Es súper importante todo lo que tiene que ver con la parte de remuneración, estructuras salariales. Esto mueve mucha minería. Todos sabemos que esto es absolutamente en blanco, y los temas de salarios y economía regional, proveedores locales, forman un círculo virtuoso. La idea es seguir yendo por las regiones”.

Durante la entrevista, Sergio Goldemberg destacó la importancia de los recursos humanos en la industria minera ya que atraviesan horizontal y verticalmente todas las organizaciones. “Cuando tenés un buen equipo de trabajo, hay diferencia. Hoy ya no es la persona esa sola, sino que siempre se subraya al equipo, al equipo que lo acompaña, que hace, que lo soporta de todo punto de vista. La gente es vital en toda organización y cuanto más capacitada está, mejor para todos”, señaló.

El evento busca abordar temas actuales y relevantes que afectan a la industria donde hay una nueva valoración del recurso humano que está altamente capacitado. “No hay otra cosa que pueda reemplazar a un buen equipo capacitado y motivado, también con todas las herramientas de seguridad, que es fundamental en minería”, agregó.

Además, Goldemberg señala las como las tendencias actuales en políticas de incentivo y calidad de vida se están trasladando a esta actividad. “Hay empresas que buscan calidad de vida para sus empleados. Por ejemplo, dan una semana más de vacaciones o acortan los régimen de trabajo. El equilibrio es fundamental en la vida y en el trabajo. Lo que se está viendo en el mercado son políticas de incentivo para que la persona esté más tiempo con la familia. Se pagan abonos de gimnasio, ofrecen prepagas, que es fundamental. Esto, viniendo de una familia que trabaja en salud, es impagable”.

Sobre los desafíos de la minería en Argentina, Sergio comenta: “Hoy estoy trabajando para Chile, Perú, México, Estados Unidos, Canadá, y en mayo abrí contactos en España, que también está asomándose a la minería de transición energética. El capital humano argentino es muy bienvenido en muchos países. Tenemos buena madera. Sin embargo, nos faltan reglas claras. Desde el punto de vista humano, creo que con nuevas tecnologías y disposición de los trabajadores argentinos, podemos competir mano a mano con cualquier profesional minero”.

El evento en San Juan promete ser una plataforma de aprendizaje y networking invaluable. “Los asistentes encontrarán speakers que traerán temas de actualidad de recursos humanos, transformación, experiencia del empleado. Todo será un conversatorio, sin temas políticos ni sectoriales. El único objetivo es que la gente venga, la pase bien, escuche lo que quiera escuchar y siempre se lleve algo nuevo, ya sea nuevas tendencias o el networking”.

Goldemberg también destacó el compromiso del evento con la sostenibilidad, siendo carbono cero. “Hicimos un aporte a una organización que se encarga de que todo lo que emane el evento lo podamos cubrir y equiparar desde el punto de vista medioambiental. Estamos muy contentos por eso”.

Finalmente, Sergio subrayó la importancia de un plan nacional de capacitación liderado por el gobierno, sindicatos, universidades y empresas. “Necesitamos un plan de capacitación avalado por el gobierno, las universidades y los sindicatos. Las empresas deben decir cuánta gente necesitan, y en base a eso se arma un plan. Necesitamos gente capacitada para ayer, no para mañana. Esto es una inversión para las empresas, y cuanto más corto sea el proceso de formación, mejor para todos”.

El Summit de Recursos Humanos & Sustentabilidad en Minería promete ser un evento crucial para la industria minera en Argentina, ofreciendo una oportunidad única para aprender, conectar y avanzar en la transformación del sector.