La CAEM participó de un encuentro nacional donde se presentó la plataforma “Talento, Mujer & Empresas”, destinada a acelerar la incorporación de mujeres en minería, energía y renovables.
Argentina18/08/2025
Salta Mining
La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) participó de un encuentro que puso en el centro de la agenda la inserción de mujeres en los sectores de minería, energía, oil & gas y renovables. La jornada, impulsada por Red MIA Mujeres de la Industria Argentina, reunió a representantes de cámaras empresarias, gremios y redes profesionales.
Uno de los principales anuncios fue la presentación de la plataforma “Talento, Mujer & Empresas”, una herramienta desarrollada con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su objetivo es favorecer la incorporación del talento femenino en las cadenas de valor productivas mediante la articulación entre distintos actores del sector privado e institucional.
Durante su disertación, Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, remarcó la oportunidad que abre la minería en este contexto. Explicó que la transición energética proyecta una duplicación de los empleos mineros, de 100.000 a 200.000 puestos, y subrayó que este crecimiento debe ir acompañado de mayor participación femenina. “Es el momento justo para aumentar los porcentajes de incorporación femenina. Sumarse a la minería brinda a las mujeres empleo de calidad, con buenas remuneraciones, fundamentales para su independencia financiera y posibilidades de crecimiento”, aseguró.
Cardona también resaltó el rol de la minería en las economías regionales. Recordó que la actividad se desarrolla en zonas alejadas de los grandes centros urbanos, donde la creación de empleo resulta clave para fortalecer el arraigo comunitario y evitar la migración de jóvenes. “Incluir a las mujeres en estas cadenas productivas genera arraigo y desarrollo local”, puntualizó.
En cuanto a los avances normativos, desde CAEM se trabaja junto a los gremios en la adecuación de convenios colectivos, incorporando medidas como licencias extendidas por maternidad, paternidad y adopción, además de lactarios en los espacios laborales. Según Cardona, estos cambios buscan establecer protocolos comunes que promuevan la equidad en toda la industria.
El encuentro contó con la participación de organizaciones como Women in Mining Argentina, AMES (Asociación de Mujeres en Energías Renovables), la Red de Mujeres de Energía del IAPG, la Unión Industrial Argentina (UIA), la OIT Argentina y ACTEMP. Durante el cierre, el presidente de la UIA, Martín Rappallini, destacó que “la diversidad en los liderazgos es fundamental para un desarrollo productivo sostenible”.
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