MARA refuerza el empleo local y la formación profesional en Catamarca

El Proyecto Integrado MARA continúa consolidándose como uno de los principales motores de empleo y formación profesional en Catamarca, con presencia activa en Andalgalá, Belén, Santa María y la capital provincial. Actualmente, más de 950 personas integran su equipo de trabajo, y más del 80% del personal pertenece a la provincia, reflejando una fuerte apuesta por el talento local.

Durante los últimos meses, la compañía incorporó 36 nuevos profesionales, técnicos y operadores en áreas estratégicas como geología, ingeniería, seguridad e higiene, medio ambiente y operación minera, fortaleciendo así su estructura operativa y la diversificación de perfiles técnicos en el sector.

Uno de los pilares de esta política es el Programa de Jóvenes Profesionales, iniciativa que desde hace cuatro años actúa como puente de inserción laboral para recién graduados. Hasta el momento, 37 jóvenes catamarqueños se formaron en distintas áreas del proyecto, acompañados por mentores con amplia experiencia en minería, lo que les permitió desarrollar competencias clave y adquirir experiencia en campo.

Luis Torres, gerente de Recursos Humanos de MARA, subrayó que “la incorporación de jóvenes nos permite seguir fortaleciendo la industria con talento local y preparar a las nuevas generaciones para el potencial que tiene la actividad minera en Catamarca. Nuestra empresa es una gran escuela que ha formado a las primeras líneas de decisión gerencial en reconocidos proyectos mineros”.

El crecimiento profesional dentro de la organización se refleja en casos como el de Daniel Moreno, ingeniero de minas nacido en Belén y actual gerente de operaciones en el sitio Alumbrera. Moreno ingresó en 2008 como practicante, y con el respaldo de la empresa completó estudios de posgrado en el exterior, desempeñando distintos roles hasta alcanzar su posición actual. “Tuve la oportunidad de crecer cerca de mi familia y de contribuir a una minería responsable y sostenible en mi provincia”, afirmó.

Diversidad e inclusión, ejes de la gestión interna
Comprometida con la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, MARA creó en 2022 su Comité de Género y Diversidad, espacio que promueve talleres, capacitaciones y políticas inclusivas en todos los sitios operativos. La empresa también implementa esquemas laborales flexibles para madres trabajadoras, fomentando la continuidad de la lactancia materna, e impulsa programas de formación comunitaria, como los talleres de gastronomía para jóvenes en Santa María.

A través de estas acciones, MARA reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible de Catamarca, apostando a empleos de calidad, formación continua y liderazgo local en la construcción de una minería moderna, responsable e inclusiva.