Con más de 950 trabajadores y programas de capacitación continua, la compañía consolida su compromiso con el talento catamarqueño.
Catamarca11/11/2025
Salta Mining
El Proyecto Integrado MARA continúa consolidándose como uno de los principales motores de empleo y formación profesional en Catamarca, con presencia activa en Andalgalá, Belén, Santa María y la capital provincial. Actualmente, más de 950 personas integran su equipo de trabajo, y más del 80% del personal pertenece a la provincia, reflejando una fuerte apuesta por el talento local.
Durante los últimos meses, la compañía incorporó 36 nuevos profesionales, técnicos y operadores en áreas estratégicas como geología, ingeniería, seguridad e higiene, medio ambiente y operación minera, fortaleciendo así su estructura operativa y la diversificación de perfiles técnicos en el sector.
Uno de los pilares de esta política es el Programa de Jóvenes Profesionales, iniciativa que desde hace cuatro años actúa como puente de inserción laboral para recién graduados. Hasta el momento, 37 jóvenes catamarqueños se formaron en distintas áreas del proyecto, acompañados por mentores con amplia experiencia en minería, lo que les permitió desarrollar competencias clave y adquirir experiencia en campo.
Luis Torres, gerente de Recursos Humanos de MARA, subrayó que “la incorporación de jóvenes nos permite seguir fortaleciendo la industria con talento local y preparar a las nuevas generaciones para el potencial que tiene la actividad minera en Catamarca. Nuestra empresa es una gran escuela que ha formado a las primeras líneas de decisión gerencial en reconocidos proyectos mineros”.
El crecimiento profesional dentro de la organización se refleja en casos como el de Daniel Moreno, ingeniero de minas nacido en Belén y actual gerente de operaciones en el sitio Alumbrera. Moreno ingresó en 2008 como practicante, y con el respaldo de la empresa completó estudios de posgrado en el exterior, desempeñando distintos roles hasta alcanzar su posición actual. “Tuve la oportunidad de crecer cerca de mi familia y de contribuir a una minería responsable y sostenible en mi provincia”, afirmó.
Diversidad e inclusión, ejes de la gestión interna
Comprometida con la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, MARA creó en 2022 su Comité de Género y Diversidad, espacio que promueve talleres, capacitaciones y políticas inclusivas en todos los sitios operativos. La empresa también implementa esquemas laborales flexibles para madres trabajadoras, fomentando la continuidad de la lactancia materna, e impulsa programas de formación comunitaria, como los talleres de gastronomía para jóvenes en Santa María.
A través de estas acciones, MARA reafirma su compromiso con el desarrollo sostenible de Catamarca, apostando a empleos de calidad, formación continua y liderazgo local en la construcción de una minería moderna, responsable e inclusiva.
Participantes de Valle del Cajón, Ovejería y Toro Yaco accedieron a formación laboral destinada a potenciar el turismo y el desarrollo productivo local en Santa María.
La minera se encuentra en Catamarca. La medida, según trascendió, el Gobierno busca la reducir del gasto público.
Se espera que Alumbrera produzca alrededor de 75.000 toneladas de cobre, 317.000 onzas de oro y 1.000 toneladas de molibdeno durante los cuatro años de operación.
El gigante suizo reabre el proyecto minero cerrado en 2018, y espera que el reinicio de su producción de cobre a gran escala sea durante el primer semestre de 2028.
La comitiva conoció los avances tecnológicos y productivos de una de las operaciones de litio más importantes del país, ubicada en el Salar del Hombre Muerto.
La Universidad Nacional de Catamarca entregó becas de USD 3.000 otorgadas por POSCO Argentina y la Fundación TJ Park, destinadas a fortalecer el talento joven en áreas vinculadas a la minería y las ciencias aplicadas.
El recrudecimiento del riesgo político lleva a los inversores a refugiarse en metales preciosos, que alcanzan niveles clave al inicio de 2026.
La Plataforma de Oferta y Demanda Laboral Minera se consolida como un puente estratégico entre el crecimiento minero y el empleo local calificado.
Ignacio Lupión mantuvo un encuentro con autoridades de la minera para avanzar en la agilización de trámites, permisos integrados y el desarrollo de proyectos de litio, clave para el crecimiento productivo y el empleo en la provincia.
Con una amplia convocatoria, la Municipalidad capitalina reunió a empresas de distintos rubros que expusieron sobre las demandas actuales del mercado laboral.
El presidente mantuvo un encuentro con directivos de BHP y Lundin Mining, socios del proyecto Vicuña en San Juan, que apunta a explotar una de las mayores reservas de cobre, oro y plata del mundo y prevé inversiones por hasta US$ 15.000 millones.
El ministro Ignacio Jarsún se reunió con autoridades de ASIJEMIN para avanzar en una agenda común que impulse el desarrollo minero, la actualización normativa y la formación profesional en la provincia.
Participantes de Valle del Cajón, Ovejería y Toro Yaco accedieron a formación laboral destinada a potenciar el turismo y el desarrollo productivo local en Santa María.
La región concentra entre el 50% y el 60% de las reservas globales conocidas de litio, más del 40% del cobre y volúmenes crecientes de níquel, tierras raras, manganeso y grafito.
En una reunión clave, las cámaras mineras de Jujuy, Salta y Catamarca debatieron ejes estructurales para garantizar reglas claras, gobernanza sólida y crecimiento sostenible del sector.
Brindan capacitación técnica al personal municipal para operar maquinaria pesada recientemente incorporada a su área de obras públicas, tras un convenio con AGV.
