Women in Mining reunirá a siete países en Buenos Aires para debatir el futuro de la minería

Women in Mining Argentina organizará el próximo 1 de diciembre el Encuentro Regional WIM LATAM 2026, una convocatoria que reunirá a representantes de siete países para abordar los desafíos del empleo, la incorporación y retención de talento femenino, la innovación tecnológica y la sostenibilidad minera. La actividad se desarrollará en la Universidad Católica Argentina y contará con referentes empresariales, académicos e institucionales de toda la región.

La agenda de diversidad, desarrollo profesional y competitividad gana espacio en la industria minera latinoamericana. En ese contexto, Buenos Aires recibirá el primer encuentro presencial de la red regional Women in Mining (WIM), una iniciativa que buscará fortalecer la cooperación entre organizaciones de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y México.

Bajo el lema “Perspectivas que transforman”, la jornada se realizará el 1 de diciembre de 2026 en el Salón San Agustín de la Universidad Católica Argentina (UCA). La convocatoria coincidirá con la semana de la cumbre internacional Argentina Oro, Plata y Cobre, organizada por Panorama Minero.

El evento reunirá a representantes de compañías mineras, universidades, organismos científicos, entidades gremiales y organizaciones vinculadas con la actividad. La propuesta apunta a construir una agenda regional sobre inclusión laboral, capacitación, productividad y sostenibilidad, a partir del intercambio de experiencias y resultados entre los distintos mercados.

La participación será gratuita, aunque estará sujeta a disponibilidad de cupos. La inscripción puede realizarse a través del perfil de WIM Argentina o mediante el formulario oficial: https://forms.gle/9wzu4wMX8JyKCnHj9.

Participación femenina: siete países pondrán sus indicadores sobre la mesa

Uno de los principales espacios de debate estará dedicado a comparar la evolución de la participación de las mujeres en la minería latinoamericana. El panel denominado “Diversidad: siete datos, un indicador” contará con las directoras de las representaciones de WIM de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y México.

La intención será identificar diferencias entre los mercados, compartir políticas que hayan demostrado resultados y establecer objetivos comunes para ampliar las oportunidades laborales dentro de la industria.

Mercedes Rodríguez, directora ejecutiva de WIM Argentina, destacó la importancia de generar un ámbito de intercambio regional que permita conocer las distintas realidades y avanzar en acciones coordinadas.

“Lo principal es mostrar qué es lo que pasa en otros países, desde buenas prácticas hasta datos que nos faltaría seguir midiendo, y a la vez trabajar en red”, señaló.

Entre las referencias estadísticas que formarán parte del análisis aparece el crecimiento de la participación femenina en Argentina, que pasó del 7% al 13%, mientras que Chile registra un indicador del 23%.

La evolución de estos porcentajes abrirá el debate sobre las políticas implementadas, los resultados obtenidos y las medidas necesarias para continuar ampliando la presencia femenina en los diferentes segmentos de la actividad.

“¿Cómo lo logró? Argentina empezó con el 7%, ahora tenemos el 13%, ¿cómo lo logramos y qué nos faltaría? ¿Qué nos proponemos para el año que viene?”, planteó Rodríguez.

El desafío de la minería: incorporar mujeres y lograr que permanezcan en la actividad

Más allá de los avances en materia de contratación, uno de los problemas que preocupa a las organizaciones del sector es la continuidad de las trayectorias laborales femeninas.

Desde WIM Argentina señalaron que la incorporación de mujeres a las empresas no siempre se traduce en una permanencia sostenida, una situación que requiere revisar las condiciones de trabajo, los esquemas de organización y las posibilidades de desarrollo profesional.

“Un tema que detectamos muchísimo, si bien hay mujeres que ingresan, es la permanencia, está costando la permanencia”, explicó Rodríguez.

Entre los factores identificados en una encuesta de la organización aparecen las responsabilidades familiares y de cuidado, además de los ambientes laborales poco saludables.

La organización también puso el foco en los regímenes de trabajo por turnos, conocidos como rosters, que pueden representar una dificultad adicional para quienes tienen responsabilidades de cuidado.

“La mujer es la cuidadora, entonces cuesta muchísimo el tema de los rosters”, indicó.

Esta problemática tendrá un espacio específico en el panel “Talento: formación y fuga”, donde se analizarán los desafíos de formación, inserción y retención de profesionales y trabajadores en la industria.

La mesa contará con Víctor Volman, director ejecutivo de Argentinos por la Educación; Andrea Díaz, decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ), y representantes de la UOCRA y Bechtel.

Tecnología, innovación y competitividad en la agenda regional

La programación también abordará los cambios tecnológicos y productivos que atraviesa la minería, con especial atención a la formación de capacidades, la innovación y las herramientas necesarias para mejorar la competitividad de las operaciones.

Entre las organizaciones y compañías que participarán de las distintas actividades figuran Natura, Abrasilver Resource Corp., la Universidad Nacional de San Luis, CONICET, la Universidad de Buenos Aires, Andes Exploration y Milicic.

Además, se desarrollará un laboratorio de liderazgo coordinado por Gabriela Mastropasqua, orientado a trabajar sobre las capacidades de conducción y desarrollo profesional en el ámbito minero.

La formación de talento y la incorporación de nuevas competencias aparecen como factores estratégicos para acompañar la transformación tecnológica de la industria, especialmente en un escenario donde las operaciones requieren perfiles profesionales cada vez más especializados.

Sostenibilidad y estándares internacionales: experiencias de Australia y grandes compañías

La agenda de la tarde estará dedicada a la sostenibilidad y a las prácticas empresariales que buscan elevar los estándares de gestión dentro de la cadena de valor minera.

El panel contará con Andrea Alegre, de la Universidad del CEMA; Francisca Saieh, vicepresidenta de Marketing y Tecnología de ORICA; representantes de BHP y de la Embajada de Australia.

Durante este espacio se compartirán experiencias internacionales vinculadas con la gestión sostenible, la innovación y la aplicación de estándares en las operaciones y sus cadenas de suministro.

Rodríguez anticipó que se presentarán iniciativas desarrolladas en Australia, junto con experiencias de compañías como BHP y ORICA, especialmente en materia de cadena de valor y estándares internacionales.

El encuentro WIM LATAM 2026 buscará consolidar un espacio de cooperación entre los principales mercados mineros de América Latina, con una agenda que vincula la diversidad y el empleo con cuestiones centrales para el crecimiento de la industria: productividad, formación profesional, innovación y sostenibilidad.

La convocatoria representa también una oportunidad para comparar avances, reconocer obstáculos comunes y promover políticas que permitan ampliar la participación de las mujeres en una actividad estratégica para el desarrollo económico de la región.