Capacitación internacional sobre violencia laboral reúne a empresas mineras y proveedoras en Salta

Empresas mineras y firmas proveedoras participaron de una instancia clave de formación orientada a prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral, en una jornada organizada bajo el paraguas del proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC). Esta capacitación, impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), profundizó en los contenidos del Convenio 190 y su recomendación complementaria, instrumentos internacionales que buscan erradicar las violencias en el mundo del trabajo.

La actividad se enmarca en el programa Sello SEI - Espacios Igualitarios libres de violencia, una iniciativa coordinada por la red ATRAE con el apoyo del Gobierno de la Provincia de Salta y de organismos internacionales, y está dirigida a compañías que se han comprometido con la creación de entornos laborales respetuosos y equitativos.

Durante el encuentro, se destacó la participación de Marcela Infante, secretaria de Derechos Humanos de Jujuy, quien compartió los avances logrados en su provincia. “En el caso de Jujuy, hemos hecho hincapié en la temática de pueblos originarios, cultura y patrimonio, aunque también hemos desarrollado, desde la Secretaría de Trabajo, un protocolo de prevención de la violencia”, explicó, adelantando además la creación de una Escuela de Formación en Derechos Humanos en colaboración con Salta.

Por parte de la OIT, Larraitz Lexartza, especialista en Instituciones de Mercado Laboral Inclusivo, fue la encargada de explicar los alcances del Convenio 190. Su exposición abordó definiciones, enfoques de género, ámbito de aplicación y estadísticas actuales. La especialista resaltó que se trata de un marco “inclusivo, integrado y con un enfoque sensible al género”.

Ayelén Biurrum, gerente de Ambiente y Responsabilidad Social Empresaria de AbraSilver, compartió la experiencia de su empresa en el diseño de un protocolo interno para prevenir situaciones de violencia laboral en campamentos mineros. “Nosotros venimos trabajando en esto desde el 2022 y anualmente hacemos hincapié en la difusión junto a profesionales que capacitan a las y los trabajadores permanentemente”, explicó, y subrayó que esta política permitió aumentar la participación femenina, favorecer la inclusión y mejorar la productividad.

El cierre de la jornada estuvo a cargo de Belén Jiménez, de la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad, y Natalia Fuentes, del Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, quienes presentaron un protocolo estandarizado basado en herramientas de autodiagnóstico implementadas previamente con empresas mineras. “La idea es que este protocolo estandarizado, sirva para que las corporaciones puedan crear protocolos específicos utilizándolo como base”, precisaron.

El próximo encuentro del ciclo se realizará el 10 de julio y contará con la participación de ONU Mujeres. El ciclo cuenta con el respaldo de distintas áreas del Gobierno de Salta, organismos internacionales, la Cámara de Minería y la Cámara de Proveedores, además de empresas como Hidrotec, Solid MD, Bayton Group, Grupo Ceta, Grupo Nioi, Consultora Ver Connection, People and Impact y Fundación Cóndor.