Salta Mining
La minería argentina comenzó a utilizar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta que reduce las contribuciones patronales durante cuatro años para las empresas que incorporan trabajadores. Según datos de la Secretaría de Trabajo, entre mayo y agosto de 2026, 98 empresas del sector minero contrataron a 481 trabajadores bajo este mecanismo.
Aunque el número todavía es reducido frente a otras actividades, el dato permite observar cómo la industria minera se incorpora a un esquema de incentivos orientado a disminuir los costos laborales y promover la formalización del empleo.
En el conjunto de la economía, unas 82.000 personas fueron incorporadas mediante el RIFL durante esos cuatro meses. La minería representó una porción pequeña de ese total, con 481 trabajadores, por encima de sectores como pesca y electricidad, gas y agua, pero por debajo de actividades como comercio, industria, construcción y servicios empresariales.
El comercio encabezó las incorporaciones, con 20.348 trabajadores registrados a través de 9.100 empresas. Le siguió el sector de servicios empresariales, con 18.487 contrataciones, mientras que la industria manufacturera sumó 12.031 trabajadores mediante 3.781 compañías.
La construcción también tuvo una participación importante, con 8.435 incorporaciones realizadas por 1.473 empresas. Se trata de una actividad estrechamente vinculada con el desarrollo de grandes proyectos de infraestructura y emprendimientos productivos, entre ellos los asociados a la expansión minera.
En el caso minero, las 481 incorporaciones fueron realizadas por 98 empresas que utilizaron el beneficio. Esto muestra que el régimen comenzó a tener presencia en una actividad que necesita ampliar su estructura laboral para acompañar el desarrollo de nuevos proyectos.
En provincias como Salta, donde avanzan iniciativas de litio, cobre y otros minerales, los proyectos requieren trabajadores para distintas etapas, desde la construcción y montaje de instalaciones hasta las tareas de operación, mantenimiento, logística y prestación de servicios especializados. En ese proceso, las empresas proveedoras también tienen un papel importante en la generación de puestos de trabajo.
Sin embargo, las cifras del RIFL no permiten establecer cuántas de las nuevas contrataciones corresponden a proyectos mineros en construcción, operaciones en producción o empresas proveedoras. Tampoco permiten determinar qué proporción de los trabajadores incorporados corresponde a las provincias mineras.
Pese a las incorporaciones realizadas mediante el régimen de beneficios patronales, algunos de los principales sectores de la economía continuaron perdiendo puestos de trabajo.
Según el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre mayo y agosto de 2026 la industria manufacturera perdió 34.100 empleos, mientras que el comercio registró una caída de otros 6.900 puestos.
De esta manera, las nuevas contrataciones bajo el RIFL no alcanzaron para revertir la caída general del empleo en esas actividades.
El desafío para la minería será que los incentivos a la contratación se traduzcan en más empleo genuino, estable y registrado, en un contexto en el que las grandes inversiones proyectadas para Argentina necesitan ampliar la participación de trabajadores y empresas locales en la cadena de valor.
Los 481 puestos incorporados mediante el RIFL representan un primer indicador de utilización del beneficio en el sector. Su impacto real deberá evaluarse a partir de la evolución del empleo minero y de la capacidad de los proyectos para generar nuevas oportunidades laborales a medida que avancen sus inversiones.
Fuente: Secretaría de Trabajo y Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Datos correspondientes al período mayo-agosto de 2026.
