






Cerrillos y CAPEMISA firmaron un convenio para capacitar conductores y vincularlos con empresas mineras
Salta Mining








La Municipalidad de San José de los Cerrillos y la Cámara de Proveedores de Empresas Mineras de Salta (CAPEMISA) firmaron un convenio de colaboración destinado a fortalecer la capacitación laboral y generar oportunidades de empleo para conductores de vehículos de gran porte.
El acuerdo fue suscripto por el presidente de CAPEMISA, Federico Russo, y el intendente de Cerrillos, Flavio Enrique Borelli. La iniciativa apunta a vincular la formación de trabajadores locales con las demandas de personal de las empresas proveedoras de la actividad minera.
A partir de este convenio, el municipio compartirá información sobre conductores habilitados que hayan completado instancias de formación especializada. Por su parte, CAPEMISA acercará las búsquedas laborales de sus empresas asociadas para facilitar el contacto con posibles candidatos.


Capacitación y oportunidades laborales
El entendimiento también contempla el desarrollo conjunto de nuevas instancias de capacitación para conductores y trabajadores de empresas proveedoras.
Uno de los objetivos es mejorar la disponibilidad de mano de obra calificada en un sector que demanda personal con formación específica, especialmente para tareas vinculadas al transporte y la logística minera.
La articulación busca que los trabajadores de Cerrillos puedan acceder a información sobre oportunidades laborales y que las empresas proveedoras encuentren perfiles capacitados para cubrir sus necesidades.
En un contexto de crecimiento de la actividad minera en Salta, la formación profesional y la incorporación de trabajadores locales representan dos de los desafíos centrales para fortalecer la participación de las economías regionales en la cadena de valor del sector.
El convenio establece un mecanismo de cooperación entre el municipio y la cámara empresaria para acercar esas dos necesidades, la de trabajadores preparados y empresas que buscan incorporar personal.


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