Salta Mining
El proyecto minero Vicuña contará con un régimen laboral específico para los trabajadores de la construcción que participen de su desarrollo en la cordillera sanjuanina. El acuerdo fue suscripto en Buenos Aires por Ron Hochstein, CEO de Vicuña, y Gerardo Martínez, secretario general de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), luego de varios meses de negociaciones.
El convenio establece un marco general de salarios y condiciones de trabajo para las empresas contratistas y subcontratistas que intervengan en las distintas fases de construcción del emprendimiento. Una de sus principales características es que contempla las condiciones excepcionales en las que deberán desempeñarse los trabajadores, debido a la ubicación del proyecto en plena cordillera.
La iniciativa incorpora adicionales y compensaciones que se suman a los beneficios establecidos por el convenio colectivo vigente de la actividad. En particular, el acuerdo contempla las exigencias derivadas de trabajar a más de 4.000 metros sobre el nivel del mar, además de las características de los sistemas de turnos o rosters que se aplicarán durante las obras.
Uno de los objetivos centrales del entendimiento es establecer criterios laborales uniformes para las compañías que participen de la construcción de Vicuña. De esta manera, los contratistas y subcontratistas contarán con pautas definidas para organizar sus operaciones y aplicar las condiciones acordadas.
Las negociaciones también contaron con la participación de Eduardo Cabello, representante de UOCRA en San Juan y secretario General de la CGT.
El nuevo esquema confirma además que los trabajadores de la construcción que sean incorporados al proyecto estarán comprendidos dentro de la Zona A del convenio colectivo de UOCRA, aunque con mejoras asociadas específicamente al ámbito donde se desarrollarán las tareas.
Entre los aspectos considerados figuran las particularidades del trabajo en altura, los sistemas de rotación y las condiciones vinculadas con el traslado y la permanencia de los trabajadores en alta montaña.
La dimensión geográfica del proyecto obliga a contemplar condiciones diferentes de las habituales en una obra de construcción convencional, tanto por la altitud como por las características de la logística y la estadía de los trabajadores.
El acuerdo tiene alcance sobre el personal de la construcción. Por lo tanto, no modifica las condiciones laborales correspondientes a otros trabajadores que participen del proyecto bajo el ámbito de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA).
El convenio firmado entre Vicuña y UOCRA se integra además a una agenda de trabajo que ambas organizaciones vienen desarrollando para preparar mano de obra sanjuanina de cara a las futuras demandas del proyecto.
En ese marco, la compañía había anunciado semanas atrás un acuerdo con la Fundación UOCRA para implementar en San Juan el programa “Entrenamiento Base I, modalidades Oficios y Máquinas Viales”.
La propuesta apunta a brindar herramientas de formación a personas interesadas en incorporarse a actividades vinculadas con la construcción, la infraestructura y la minería. Los primeros cursos comenzarán en octubre y estarán dirigidos inicialmente a habitantes de departamentos ubicados en las proximidades del proyecto.
La oferta formativa contempla diferentes especialidades, entre ellas obras civiles y construcción, electricidad e instrumentación, plomería, soldadura, montaje de estructuras metálicas y operación de equipos pesados y maquinaria vial.
El programa se dividirá en dos líneas de capacitación, con diferentes cargas horarias y cantidad de participantes.
La formación orientada a oficios tendrá una duración de 160 horas, distribuidas aproximadamente en dos meses, con grupos de hasta 25 personas.
Por su parte, el curso destinado a la operación de máquinas viales tendrá una carga de 120 horas y se organizará en grupos de hasta 15 participantes.
La Fundación UOCRA será responsable de diseñar y ejecutar las capacitaciones, además de brindar acompañamiento pedagógico y realizar la certificación de las competencias adquiridas.
Quienes completen y aprueben los cursos también podrán acceder a la credencial laboral “Soy Constructor”, una herramienta que permite registrar antecedentes de capacitación y experiencia laboral dentro de la industria de la construcción.
El acuerdo salarial y el programa de capacitación forman parte de los preparativos vinculados con el desarrollo de Vicuña en San Juan. La definición anticipada de las condiciones laborales y la formación de trabajadores locales apunta a generar una base de recursos humanos preparada para las futuras etapas de construcción.
Al mismo tiempo, el convenio establece reglas específicas para un proyecto que deberá afrontar uno de los principales desafíos operativos de la actividad en la cordillera: organizar grandes equipos de trabajo en un entorno de alta montaña, con operaciones por encima de los 4.000 metros de altura y bajo esquemas de rotación adaptados a esas condiciones.
Con la firma del acuerdo, Vicuña y UOCRA avanzan así en la definición de las condiciones que regirán a los trabajadores de la construcción durante el desarrollo del emprendimiento, mientras la capacitación busca ampliar desde San Juan la disponibilidad de personal especializado para las próximas etapas.
