Salta Mining
En un giro estructural para la industria extractiva, Chile se posicionó como el país con mayor participación de mujeres en la gran minería a nivel mundial, superando a referentes históricos como Australia, Canadá, Sudáfrica, Estados Unidos y Perú. El crecimiento marca un cambio profundo respecto de una década atrás, cuando la presencia femenina era marginal.
De acuerdo con el más reciente Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, durante el segundo semestre de 2025 las mujeres alcanzaron el 24% de la dotación en grandes compañías mineras, lo que equivale a 12.239 trabajadoras sobre un total de 51.012. El relevamiento se basa en información de 12 empresas que concentran cerca del 95% de la producción de cobre del país.
El avance no solo superó las metas fijadas por la industria para el período 2025-2028, sino que también rebasó el objetivo del 20% establecido por la Política Nacional Minera 2030, consolidando a Chile como referente global en materia de equidad de género en el sector.
La transformación no se limita a las grandes operaciones. Entre 2019 y 2025, la participación femenina en puestos de liderazgo dentro de empresas proveedoras creció hasta el 18%, duplicándose en seis años, según datos de Aprimin.
Detrás de estos resultados, la industria minera chilena ha impulsado políticas de inclusión, metas de diversidad más ambiciosas y mejores condiciones laborales en faena, junto con una mayor articulación entre empresas, gremios y entidades formativas.
Más allá de los indicadores, el sector comenzó a asumir que la inclusión femenina no solo responde a criterios de equidad, sino también a una estrategia para mejorar la competitividad y sostenibilidad.
Lo que hace una década era una excepción, hoy comienza a consolidarse como una nueva norma en la minería chilena, aunque el desafío central será sostener este crecimiento y traducirlo en trayectorias laborales estables y mayor presencia femenina en posiciones estratégicas.
