Salta Mining
El desarrollo de los proyectos mineros en Catamarca comenzó a traducirse en nuevas oportunidades laborales para trabajadores de la provincia. Durante los primeros ocho meses de 2026, MARA incorporó a 735 personas entre personal propio y contratistas, de las cuales 575 son catamarqueños, según datos difundidos por la compañía.
El dato representa el 78% de los nuevos ingresos registrados durante el período y refleja el peso que tiene la contratación de mano de obra local en las distintas actividades que actualmente desarrolla la empresa en la provincia.
Las incorporaciones se distribuyeron entre los diferentes frentes de trabajo de MARA. La mayor parte de los nuevos puestos estuvo asociada con la reactivación de Alumbrera, mientras que otros 118 trabajadores se sumaron a las tareas correspondientes a la exploración avanzada del proyecto Agua Rica.
El incremento de la demanda laboral está acompañado por una estrategia de formación de recursos humanos orientada a las necesidades específicas de cada etapa de los proyectos.
Pablo Lilljedahl, gerente de Relaciones Institucionales de MARA, explicó el enfoque de la compañía:
“Tal como fue compartido durante las instancias de participación pública de los programas de exploración y reactivación de Alumbrera, buscamos que el talento de Catamarca encuentre oportunidades para crecer de la mano de la minería y su cadena de valor en forma sostenible, de acuerdo con las necesidades operativas de las diferentes etapas. Nuestro compromiso no es solo la generación de empleo, sino también la formación de personas que contribuyan al crecimiento de la actividad industrial”.
En esa línea, la empresa busca ampliar la disponibilidad de trabajadores con perfiles técnicos y profesionales capaces de responder a los requerimientos de una industria que demanda capacitación específica, estándares de seguridad y conocimientos especializados.
Uno de los programas desarrollados durante 2026 está dirigido a estudiantes y egresados de escuelas técnicas de distintas localidades catamarqueñas.
Alumbrera realizó entrevistas en Santa María, San José, Belén y Andalgalá con el objetivo de seleccionar a 40 jóvenes. Los elegidos accederán a un período de un año de entrenamiento vinculado con las necesidades operativas de la reactivación de la producción de cobre.
La iniciativa busca reducir la distancia entre la educación técnica y el mercado laboral, ofreciendo a jóvenes de comunidades cercanas una primera experiencia dentro de una actividad industrial que requiere mano de obra especializada.
Agua Rica también forma parte de esta estrategia. Jóvenes catamarqueños participan de prácticas formativas después de completar capacitaciones en especialidades como ayudante de perforista y operador de maquinaria vial.
Estas acciones se desarrollan en articulación con el Ministerio de Educación y Trabajo y con empresas locales.
La preparación de trabajadores también alcanzó a distintos oficios requeridos por la actividad minera.
Durante los últimos dos años, MARA desarrolló programas de capacitación y certificación destinados a perfiles demandados por la industria, entre ellos instancias específicas para soldadores catamarqueños.
En este último caso, la formación incluyó certificaciones otorgadas por el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), con el objetivo de elevar las capacidades disponibles en el mercado laboral provincial.
El esquema apunta a generar una base de trabajadores que pueda acompañar las distintas fases de desarrollo de los proyectos y, al mismo tiempo, incrementar las posibilidades de inserción laboral de los habitantes de Catamarca.
El impacto económico de los proyectos mineros no se limita a las contrataciones directas. La cadena de valor incorpora empresas, proveedores, comercios, emprendedores y prestadores de servicios que participan de las operaciones.
Un ejemplo se encuentra en las obras para construir los nuevos campamentos de Agua Rica y Río Blanco. Según la información difundida por MARA, estos trabajos generaron 136 puestos laborales, con 87% de mano de obra procedente del área de influencia.
En las obras participaron además 25 empresas locales que aportaron bienes y servicios vinculados con transporte, gastronomía, construcción, mantenimiento, alojamiento e insumos.
De esta manera, la actividad minera genera una demanda que se extiende más allá de los yacimientos y alcanza a diferentes sectores de la economía provincial.
De acuerdo con las estimaciones difundidas por MARA, los nuevos puestos ocupados por trabajadores catamarqueños representan una inyección superior a $1.725 millones mensuales en la economía de la provincia.
El impacto, según la compañía, no se agota en el salario de cada trabajador. El ingreso generado por el empleo se traslada posteriormente al consumo de bienes y servicios y, a través de esa dinámica, alcanza a comercios, proveedores y prestadores locales.
El objetivo de la estrategia es que el crecimiento de la actividad minera genere capacidades y oportunidades que permanezcan en la economía catamarqueña, mediante una mayor participación de trabajadores y empresas de la provincia.
En paralelo, MARA sostiene una agenda de trabajo junto al Gobierno de Catamarca que incluye desarrollo local, diálogo con las comunidades y gestión ambiental, mientras continúa con las distintas etapas de sus proyectos mineros.
La evolución de Alumbrera y las actividades de exploración avanzada en Agua Rica plantean, de este modo, una demanda creciente de recursos humanos y servicios especializados, con el desafío de incrementar la participación de trabajadores y proveedores catamarqueños a medida que avance el desarrollo de los proyectos.
