Salta Mining
Women in Mining (WIM) Argentina renovó su Comisión Directiva para el período 2026-2028 y designó a Norma Ramiro, representante de Vicuña Corp., como presidenta. La nueva conducción asumirá con una agenda centrada en incrementar la participación de mujeres en la industria minera, impulsar la formación de nuevos talentos y profundizar la presencia de la organización en las distintas regiones del país.
La renovación institucional fue definida mediante un proceso electoral en el que participaron las 45 empresas que forman parte de WIM Argentina. De acuerdo con la organización, el mecanismo se llevó adelante bajo criterios de confidencialidad y tuvo como propósito preservar la transparencia y legitimidad de la elección.
El cambio de autoridades se produce en un escenario de mayor desarrollo de la actividad minera argentina, en el que la incorporación de mujeres a los equipos técnicos, profesionales y espacios de decisión aparece como uno de los desafíos pendientes para consolidar el crecimiento del sector.
La nueva estructura estará integrada por referentes de distintas compañías vinculadas a la actividad. Silvia Rodríguez, de Tamar Mining S.A., ocupará la vicepresidencia primera, mientras que Verónica Morano, representante de Glencore Argentina, asumirá como vicepresidenta segunda.
A su vez, Perla Arancibia, de YARD, estará a cargo del Comité de Proveedores, mientras que Ana Gil Barbera, de ASAP Consultores S.A., encabezará el Comité Asesor.
La conformación busca dar continuidad al trabajo institucional desarrollado por WIM Argentina y, al mismo tiempo, acompañar los cambios que atraviesa una industria que demanda cada vez más profesionales especializados y una mayor diversidad en sus estructuras.
La renovación no implicará un cambio completo de los equipos de trabajo. Mercedes Rodríguez continuará como directora ejecutiva, desde donde tendrá a su cargo la coordinación de las actividades y el seguimiento de los distintos proyectos de la organización.
También continuará Jimena Barry al frente del área de Comunicación, con la responsabilidad de reforzar la presencia pública de WIM Argentina y su posicionamiento dentro del sector minero.
En tanto, Karina Viñas seguirá liderando el Comité de Género, Diversidad e Inclusión (GDI), un espacio considerado estratégico para avanzar en políticas y acciones destinadas a promover entornos laborales más diversos dentro de la minería.
La organización reconoció además la labor desarrollada durante el período 2024-2026 por Laura Hernández y Verónica Morano, quienes estuvieron al frente de la Comisión Directiva. WIM Argentina destacó también la contribución de quienes participaron de los comités de proveedores y asesoramiento durante esa etapa.
De cara al nuevo período, uno de los objetivos centrales será favorecer el desarrollo de carreras profesionales para que más mujeres puedan acceder a puestos de conducción dentro de la minería.
La estrategia contempla acciones vinculadas con la capacitación, el desarrollo profesional y la generación de oportunidades para mujeres que ya forman parte de la actividad, además de iniciativas orientadas a atraer y preparar a las nuevas generaciones.
La incorporación y formación de talento joven será otro de los pilares de la agenda 2026-2028, en un contexto en el que la minería necesita ampliar su base de profesionales y técnicos para acompañar el crecimiento de los proyectos.
La nueva gestión también buscará reforzar el alcance territorial de WIM Argentina. El fortalecimiento de una perspectiva federal será una de las prioridades, mediante el acompañamiento de proyectos e iniciativas vinculados con comunidades y actores de las principales zonas mineras del país.
Este enfoque apunta a que las oportunidades asociadas al desarrollo minero alcancen también a mujeres de los distintos territorios donde se concentra la actividad, favoreciendo la capacitación, la inserción laboral y el acceso a espacios de liderazgo.
Con esta hoja de ruta, WIM Argentina inicia el período 2026-2028 con el objetivo de consolidar la participación femenina en una industria en expansión, poniendo el acento no solo en el ingreso de mujeres al sector, sino también en su permanencia, crecimiento profesional y llegada a los ámbitos donde se toman las decisiones.
