Salta Mining
La Municipalidad de Salta y ASIJEMIN firmaron un convenio para desarrollar programas de capacitación orientados a trabajadores, profesionales, técnicos y personas que buscan incorporarse a la actividad minera. La iniciativa apunta a vincular la formación con las necesidades reales de las empresas del sector.
El intendente de Salta, Emiliano Durand, mantuvo un encuentro con representantes de la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), en el que se acordó avanzar en una agenda conjunta de formación y desarrollo de capacidades relacionadas con la industria minera.
El convenio fue suscripto por Durand y el secretario General de ASIJEMIN, Marcelo Mena Muñoz, y establece un marco de cooperación para diseñar y poner en marcha cursos, talleres, diplomados, programas de formación y otras propuestas educativas destinadas a distintos perfiles de la actividad minera.
La implementación de las iniciativas se canalizará mediante la Escuela de Emprendedores de la Municipalidad de Salta, que funcionará como uno de los espacios para articular las propuestas formativas.
Desde ASIJEMIN remarcaron que el crecimiento de la minería plantea nuevos desafíos en materia de recursos humanos. En ese escenario, la formación no sólo alcanza a quienes desempeñan tareas operativas, sino también a los cuadros profesionales y jerárquicos que intervienen en las distintas etapas de los proyectos.
Marcelo Mena Muñoz explicó que el acuerdo responde a la necesidad de ampliar las alternativas de capacitación frente a la evolución que atraviesa la actividad.
“La minería viene creciendo, necesita nuevas formaciones y capacitaciones en todos los ámbitos, no solamente en lo que son operarios o técnicos, sino también en el sector que nosotros representamos: supervisores, geólogos, ingenieros y encargados”, señaló.
El planteo incorpora así una mirada sobre toda la estructura laboral de los proyectos mineros, desde los puestos técnicos y operativos hasta las funciones de supervisión, gestión y especialización profesional.
Uno de los ejes planteados para esta nueva etapa será evitar que la oferta de capacitación se desconecte de las posibilidades concretas de inserción laboral.
En ese sentido, la propuesta buscará identificar cuáles son los perfiles, conocimientos y competencias que actualmente requieren las compañías mineras para orientar los contenidos hacia esas necesidades.
El objetivo es que quienes participen de los programas puedan adquirir herramientas que tengan aplicación efectiva dentro del sector y, al mismo tiempo, contar con una referencia más precisa sobre las oportunidades que ofrece el mercado laboral minero.
La articulación entre el Estado municipal, el sector sindical y las empresas aparece así como un instrumento para mejorar la preparación de la mano de obra y acompañar el desarrollo de proveedores y trabajadores locales.
El convenio abre la posibilidad de generar una agenda sostenida de capacitación en un contexto de expansión de la actividad minera en Salta, donde la disponibilidad de personal calificado constituye uno de los factores relevantes para el desarrollo de nuevos proyectos.
