El secretario general de la seccional Salta de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), Eduardo Gerónimo, se refirió a la situación laboral en la empresa Eramine y buscó llevar tranquilidad a los trabajadores al afirmar que no existen despidos masivos ni un conflicto de índole gremial.
En diálogo con Salta Mining, el dirigente explicó que las desvinculaciones registradas en los últimos meses “responden a la dinámica propia de la empresa” y aclaró que, en su mayoría, se trató de contratos temporarios que no fueron renovados. “No fueron despidos masivos ni situaciones gremiales. En algunos casos no se renovaron contratos; en otros, los trabajadores no cumplieron con las expectativas de la empresa. Pero se cumplió con todo lo que establece la ley, no hubo faltas”, sostuvo.
Gerónimo remarcó que su función como secretario general es garantizar que se respeten el convenio colectivo y la normativa vigente. “Yo me ocupo de que se cumpla con lo que establece la ley. El problema gremial es cuando no se paga lo que corresponde o no se cumple con lo acordado. En este caso, no estamos ante esa situación”, afirmó.
El dirigente también rechazó que se trate de un “despido masivo”, al señalar que las bajas se dieron “de a dos o tres personas” y dentro de esquemas contractuales temporarios habituales en la etapa operativa de los proyectos. En ese sentido, destacó que la empresa paga los salarios conforme a lo pactado y que los trabajadores cuentan con condiciones laborales adecuadas. “Tienen buenos salarios, servicio de catering y ropa adecuada. Se paga todo como corresponde”, enfatizó.
En su análisis, Gerónimo deslizó que la polémica generada en torno a Eramine podría estar vinculada al contexto político y al calendario electoral. “Estas cosas no deben usarse para hacer política, más en un año en el que se vienen elecciones. El afiliado tiene que saber cómo es la situación real”, expresó, en referencia a los comicios previstos para el 26 de marzo.
El titular de AOMA Salta diferenció la situación de Eramine de otros proyectos donde sí existen negociaciones gremiales abiertas. Mencionó el caso de Posco, donde actualmente se discute el convenio colectivo. “Ahí - en POSCO- sí estamos negociando cuestiones gremiales. En Eramine, el convenio está cerrado, las categorizaciones están definidas. Se puede estar o no de acuerdo, pero está firmado”, explicó.
Sobre este punto, reconoció que la categorización en la industria del litio es un proceso complejo y relativamente nuevo dentro de la actividad minera. No obstante, indicó que el propio convenio establece el compromiso de la empresa de avanzar en la categorización del personal conforme a las tareas y responsabilidades.
Gerónimo también puso en valor avances logrados por el gremio en otros segmentos de la minería, como el sector boratero. Recordó que el convenio anterior no contemplaba el adicional por desarraigo y que fue incorporado tras la negociación sindical. “Somos la única provincia que resolvió el tema salarial a nivel nacional por encima de lo que establece el convenio. Eso es producto del trabajo gremial”, subrayó.
En cuanto al rol de los delegados en cada proyecto, el dirigente fue categórico: “Los delegados tienen todas las herramientas para hacer cumplir la ley y el convenio. Son responsables de lo que pasa dentro del proyecto. El secretario general está para negociar salarios, hacer cumplir el convenio y estar presente, pero el sistema funciona con delegados activos”.
Finalmente, consultado sobre la reforma laboral en debate a nivel nacional, Gerónimo se mostró cauteloso. Señaló que no considera que una modificación de la normativa implique mayor generación de empleo. “La Ley de Bases ya dejó un escenario complicado. Habrá que ver qué pasa. No creo que una reforma por sí sola signifique más trabajo”, concluyó.
De esta manera, el secretario general de AOMA Salta buscó despejar dudas y remarcar que, en el caso de Eramine, no existe incumplimiento legal ni conflicto sindical abierto, sino decisiones empresariales enmarcadas en la dinámica contractual del sector.
