Salta busca anticiparse a la demanda laboral de la minería con apoyo de la Unión Europea

Proponen crear una hoja de ruta para identificar los perfiles que necesitarán los proyectos mineros, detectar brechas de formación y orientar la capacitación técnica y profesional. El objetivo es que el crecimiento de la actividad se traduzca en más oportunidades laborales para salteños.
Salta02/10/2026Salta MiningSalta Mining
UE

La Unión Europea presentó en Salta una propuesta para planificar las competencias laborales que necesitará el sector minero durante los próximos años. La iniciativa fue presentada ante el secretario de Industria y Comercio, Rodrigo Monzo, durante una reunión con una delegación de especialistas europeas.

El proyecto se denomina “Hoja de Ruta para el Desarrollo de Competencias Estratégicas para la Minería y los Materiales Críticos en Salta” y se desarrolla en el marco del programa Sociedades Inclusivas de la Unión Europea.

Saber qué trabajadores necesitará la minería

Uno de los ejes de la propuesta es generar un mecanismo provincial de prospectiva laboral que permita anticipar las necesidades de las empresas mineras antes de que esas demandas se conviertan en un cuello de botella.

La herramienta buscará relevar qué perfiles profesionales y técnicos serán requeridos por los proyectos, detectar dónde existen brechas de formación y establecer cuáles serán las capacidades necesarias a medida que avance la actividad.

La información obtenida podría utilizarse para orientar nuevas capacitaciones, actualizar contenidos curriculares y preparar a quienes tendrán a su cargo la formación de los futuros trabajadores.

El desafío tiene una dimensión concreta para Salta. La minería demanda cada vez más perfiles vinculados con áreas técnicas, mantenimiento, operación, seguridad, logística, servicios y nuevas tecnologías. La cuestión no pasa solamente por generar puestos de trabajo, sino por contar con trabajadores formados para ocuparlos.

Educación, empresas y Estado

La propuesta plantea una mayor articulación entre organismos públicos, instituciones educativas y empresas, con el objetivo de acercar la oferta de formación a las necesidades reales de la industria.

Ese vínculo resulta clave en una actividad donde los requerimientos laborales pueden cambiar a medida que los proyectos pasan de la exploración a la construcción y luego a la producción.

La iniciativa también pone el foco en ampliar el acceso a las oportunidades laborales, especialmente entre jóvenes, mujeres y comunidades originarias, sectores que aparecen contemplados entre los destinatarios de las herramientas que se buscan desarrollar.

La delegación europea estuvo integrada por Arantxa León, de la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas de España; Ivanna Moreira Bernal, de Expertise France; Virginia Tedeschi, del Instituto Ítalo-Latinoamericano de Italia; y Silvana García, de la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo.

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