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title: "La UTN presentó en Diputados nuevas propuestas de formación para el sector minero de Salta"
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description: "El esquema contempla capacitación en oficios, Ingeniería en Minas y una Tecnicatura Universitaria en Operación Minera, además de servicios tecnológicos y asistencia para la industria."
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date_published: "2026-10-01T10:24:00-03:00"
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  - "Cámara de Proveedores Mineros de la Puna"
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  - "minería en la Puna"
  - "minería en Salta"
  - "proveedores mineros de Salta"
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# La UTN presentó en Diputados nuevas propuestas de formación para el sector minero de Salta

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**La formación de trabajadores y proveedores volvió a ocupar un lugar central en la agenda minera de Salta.** La Comisión de Minería de la Cámara de Diputados analizó junto a representantes académicos y empresariales distintas herramientas destinadas a ampliar la capacitación y profesionalización de quienes participan de la cadena de valor de la actividad.

El encuentro permitió conocer propuestas de la **Universidad Tecnológica Nacional (UTN)** y de la **Cámara de Proveedores de Servicios Mineros y Turísticos de la Puna (CAPROSEMITP)**, con especial atención en las necesidades de las empresas proveedoras y de los trabajadores de las comunidades ubicadas en la región puneña.

La reunión estuvo encabezada por la presidenta de la Comisión de Minería, diputada Griselda Galíguillos, y contó con la presencia de Nicolás Taibo, Gastón Galíndez, Marianela Ibarra, Guillermo Durand Cornejo y Sergio Oliva. Por la UTN participaron el secretario de Extensión Universitaria, Gabriel Cerván, y el subsecretario de Vinculación Tecnológica, Agustín Caferri. También asistió la presidenta de CAPROSEMITP, Gabriela Miranda.

## Tres líneas de formación para la industria

Durante la jornada, la UTN presentó una propuesta orientada a responder a diferentes niveles de demanda del sector minero. **El esquema contempla capacitación en oficios, formación universitaria en Ingeniería en Minas y una oferta de servicios tecnológicos, asesoramiento e innovación para las empresas.**

El primer componente está destinado a la capacitación laboral en oficios relacionados con la minería, con el propósito de **favorecer la incorporación de mano de obra local y ampliar las oportunidades de empleo en las zonas donde se desarrolla la actividad**.

La segunda alternativa corresponde a la carrera de **Ingeniería en Minas**, que incorpora una salida intermedia: la Tecnicatura Universitaria en Operación Minera, título que puede obtenerse luego de tres años de cursado.

El tercer eje está vinculado con las capacidades de la universidad para brindar **servicios tecnológicos, asistencia técnica e innovación aplicada a la industria minera**, además de promover la articulación entre los ámbitos público, privado y académico.

Según se explicó durante el encuentro, esta vinculación busca que el conocimiento generado desde el ámbito universitario pueda responder de manera concreta a las necesidades que presenta la actividad productiva en Salta.

## Proveedores de la Puna: capacitación y profesionalización

Uno de los puntos centrales del debate estuvo relacionado con el crecimiento de las empresas locales que prestan servicios a la minería. **CAPROSEMITP reúne actualmente a unas 70 compañías de la región**, muchas de ellas en diferentes etapas de consolidación y desarrollo.

Desde la entidad plantearon la necesidad de avanzar en la profesionalización de estos proveedores para que puedan **cumplir con los estándares técnicos y comerciales que demanda el mercado minero internacional**.

La cuestión adquiere una dimensión particular en la Puna, donde las distancias geográficas, los costos de traslado y las dificultades de conectividad pueden convertirse en obstáculos para acceder a determinadas propuestas educativas y de capacitación.

En ese contexto, Gabriela Miranda puso en valor la generación de **alternativas académicas y herramientas de fortalecimiento empresarial que permitan ampliar el acceso a la formación sin desconocer las condiciones particulares de la región**.

La discusión no estuvo limitada a la capacitación operativa. También se planteó la necesidad de desarrollar perfiles técnicos, mandos medios y cuadros gerenciales capaces de acompañar el crecimiento de las compañías proveedoras y responder a las exigencias de una industria cada vez más especializada.

## Formación y empleo local, dos desafíos para la minería

Los participantes coincidieron en que **el desarrollo de la minería requiere ampliar la disponibilidad de recursos humanos capacitados en distintos niveles de la cadena productiva**.

Para los legisladores, las propuestas presentadas por la UTN y CAPROSEMITP permiten complementar la oferta académica que ya existe en la provincia y generar nuevas alternativas para trabajadores, jóvenes y adultos de la Puna.

La incorporación de formación específica también se vincula con uno de los desafíos que atraviesa el desarrollo minero: **lograr que una mayor proporción de las oportunidades laborales y de servicios generadas por los proyectos pueda ser cubierta por trabajadores y empresas de las regiones donde se localizan los yacimientos**.

Desde la Comisión de Minería señalaron que estas iniciativas se encuentran alineadas con los objetivos establecidos por la **Ley Provincial Nº 8.164 de Promoción Minera**, que contempla herramientas para acompañar el desarrollo de la actividad en Salta.

De esta manera, la discusión legislativa incorporó un componente clave para la expansión de la minería provincial: **la construcción de capacidades locales para abastecer a una industria que demanda cada vez más especialización técnica, servicios profesionales y proveedores preparados para competir bajo estándares internacionales**.

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