--- canonical_url: "https://saltamining.com/contenido/8448/el-rol-de-la-mujer-en-la-mineria-moderna-la-mirada-de-la-psicologia-sobre-un-cam" title: "El rol de la mujer en la minería moderna: la mirada de la psicología sobre un cambio irreversible" article_type: "Article" description: "La Lic. Belén Duprez explicó a Salta Mining que, la creciente participación femenina en la industria implica una profunda transformación cultural que redefine liderazgos, rompe estereotipos y amplía horizontes para las nuevas generaciones." main_image: "https://saltamining.com/download/multimedia.grande.b99bedf27f26b804.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-06-16T13:48:00-03:00" date_modified: "2026-06-16T13:53:53-03:00" tags: - "Belen Duprez" - "Dia de la Mujer Minera" - "psicologia" author_name: "Salta Mining" author_url: "https://saltamining.com/usuario/2/salta-mining" author_bio: "Salta Mining te brinda noticias actualizadas y análisis sobre la minería y el litio realizados por periodistas especializados." author_social_links: - "https://www.facebook.com/saltamining" - "https://twitter.com/SaltaMining" - "https://www.linkedin.com/in/salta-mining-2a8a5b274/" - "https://www.instagram.com/saltamining/" - "https://www.youtube.com/channel/UC0IdaTrYa8RMU4HaFZh1DOA" category_name: "Salta" category_url: "https://saltamining.com/categoria/2/salta" --- # El rol de la mujer en la minería moderna: la mirada de la psicología sobre un cambio irreversible ![BELEN DUPREZ](/download/multimedia.normal.991b4a0739e26209.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *BELÉN DUPREZ* Hubo un tiempo en que imaginar a**una mujer liderando un proyecto minero,** conduciendo una empresa **proveedora**, dirigiendo **equipos en campamentos de altura** o **tomando decisiones estratégicas** desde un organismo público parecía una excepción. Hoy, esa imagen forma parte de una nueva realidad que atraviesa a toda la**cadena de valor minera.** En el **Día de la Mujer Minera, Belén Duprez,** diplomada en **psicodiagnóstico**y con una **amplia experiencia en organizaciones públicas y privadas**, aporta una mirada diferente sobre este proceso: “Más allá de los números o de los porcentajes de **participación femenina**, lo que está ocurriendo en la industria es una transformación cultural profunda, capaz de modificar estructuras, creencias y formas de vincularse dentro de **organizaciones históricamente construidas bajo lógicas masculinas**”. La **minería del NOA**, impulsada principalmente por el **desarrollo del litio**, abrió espacios que décadas atrás resultaban impensados. Hoy las **mujeres son geólogas, ingenieras, operadoras, técnicas, empresarias, proveedoras, consultoras, funcionarias, investigadoras y CEO**. También son**líderes comunitarias**que articulan el diálogo entre empresas y territorios, **emprendedoras** que abastecen a la industria y profesionales que aportan nuevas perspectivas a la gestión de equipos. > *Desde la**psicología organizacional**, señala **Duprez**, este fenómeno representa la ruptura de estereotipos profundamente arraigados sobre aquello que hombres y mujeres "pueden" o "deben" hacer.* Durante años, muchas mujeres enfrentaron el llamado "**síndrome de la impostora**", que hace referencia a la necesidad constante de **demostrar capacidades para validar su presencia en espacios donde históricamente fueron minoría**. Debieron rendir exámenes invisibles, justificar decisiones y sostener niveles de exigencia superiores para obtener el mismo reconocimiento que sus pares masculinos”. Sin embargo, contó la **especialista salteña**, la creciente presencia femenina comenzó a modificar esas dinámicas. La diversidad en los espacios de trabajo favorece**equipos más colaborativos,** mejora la comunicación, fortalece la inteligencia emocional y promueve estilos de liderazgo menos verticalistas y más participativos. “No se trata de afirmar que existan **formas masculinas o femeninas** de conducir, sino de reconocer que la incorporación de trayectorias y experiencias diversas enriquece la toma de decisiones”, puntualizó. **Duprez**recordó, además, que la minería también enfrenta nuevos **desafíos humanos**. Los sistemas de roster, las largas jornadas lejos del hogar y las **exigencias operativas**continúan impactando especialmente sobre las mujeres, quienes todavía cargan mayoritariamente con las responsabilidades de cuidado dentro de sus familias. > *Desde la psicología, esto plantea la necesidad de construir entornos laborales más flexibles, políticas de conciliación familiar, programas de bienestar emocional y estrategias que prevengan el agotamiento y promuevan la salud mental.* Otro aspecto relevante es el efecto multiplicador de los**referentes femeninos**. Ver mujeres ocupando puestos de liderazgo tiene un impacto directo sobre las nuevas generaciones. Las niñas y adolescentes de la **Puna** ya pueden imaginarse ingenieras, empresarias o directivas porque existen ejemplos concretos que demuestran que ese camino es posible. El desafío hacia adelante es**garantizar igualdad de oportunidades**para crecer, liderar y desarrollarse plenamente sin renunciar a la identidad ni a los proyectos personales. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.