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title: "Chile se convierte en referente mundial en inclusión femenina en la gran minería"
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description: "El país superó el 24% de mujeres en la industria, posicionándose por encima de potencias como Australia y Canadá."
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date_published: "2026-03-30T09:03:00-03:00"
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  - "inclusión en minería Chile"
  - "industria minera Chile estadísticas"
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  - "participación femenina minería Chile"
  - "políticas de género minería"
author_name: "Salta Mining"
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# Chile se convierte en referente mundial en inclusión femenina en la gran minería

![mujeres-mineras-chile](/download/multimedia.normal.bcfbce950743a62e.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

En un giro estructural para la industria extractiva, **Chile se posicionó como el país con mayor participación de mujeres en la gran minería a nivel mundial**, superando a referentes históricos como Australia, Canadá, Sudáfrica, Estados Unidos y Perú. **El crecimiento marca un cambio profundo respecto de una década atrás, cuando la presencia femenina era marginal**.

De acuerdo con el más reciente Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, **durante el segundo semestre de 2025 las mujeres alcanzaron el 24% de la dotación en grandes compañías mineras**, lo que equivale a 12.239 trabajadoras sobre un total de 51.012. El relevamiento se basa en información de 12 empresas que concentran cerca del 95% de la producción de cobre del país.

**El avance no solo superó las metas fijadas por la industria para el período 2025-2028, sino que también rebasó el objetivo del 20% establecido por la Política Nacional Minera 2030**, consolidando a Chile como referente global en materia de equidad de género en el sector.

### **Un cambio que también alcanza al liderazgo**

La transformación no se limita a las grandes operaciones. **Entre 2019 y 2025, la participación femenina en puestos de liderazgo dentro de empresas proveedoras creció hasta el 18%, duplicándose en seis años**, según datos de Aprimin.

### **Políticas sostenidas y cambio de paradigma**

Detrás de estos resultados, **la industria minera chilena ha impulsado políticas de inclusión, metas de diversidad más ambiciosas y mejores condiciones laborales en faena**, junto con una mayor articulación entre empresas, gremios y entidades formativas.

Más allá de los indicadores, **el sector comenzó a asumir que la inclusión femenina no solo responde a criterios de equidad, sino también a una estrategia para mejorar la competitividad y sostenibilidad**.

**Lo que hace una década era una excepción, hoy comienza a consolidarse como una nueva norma en la minería chilena**, aunque el desafío central será sostener este crecimiento y traducirlo en **trayectorias laborales estables y mayor presencia femenina en posiciones estratégicas**.

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