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title: "AbraSilver promueve la equidad de género con formación en nuevas masculinidades"
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description: "La minera promueve espacios laborales más inclusivos a través de capacitaciones obligatorias para su personal, en articulación con la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad."
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date_published: "2025-07-30T10:25:00-03:00"
date_modified: "2025-07-30T10:33:38-03:00"
tags:
  - "AbraSilver igualdad de género"
  - "capacitación en nuevas masculinidades"
  - "formación en perspectiva de género"
  - "género y minería"
  - "minería inclusiva Argentina"
  - "nuevas masculinidades en minería"
author_name: "Salta Mining"
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# AbraSilver promueve la equidad de género con formación en nuevas masculinidades

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AbraSilver Resource Corp. reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales inclusivos, impulsando instancias de formación que incorporan la perspectiva de género en todos los niveles de su organización. En ese marco, 28 trabajadores y trabajadoras participaron de una capacitación sobre “Nuevas Masculinidades”, organizada por la Secretaría de las Mujeres, Géneros y Diversidad, a través del Programa de Intervención a Hombres (PRIHO).

El objetivo del taller fue cuestionar y reflexionar sobre los mandatos culturales vinculados a la figura masculina, especialmente en relación con la paternidad, las tareas de cuidado y la resolución de conflictos. La actividad, que se realizó en modalidad virtual, fue conducida por Agustín Pérez Marchetta, referente del programa, quien invitó a repensar las construcciones tradicionales de la masculinidad.

Durante el encuentro, los participantes compartieron vivencias personales relacionadas con la crianza y el vínculo con sus padres, y analizaron cómo estas experiencias influyen en sus propias prácticas actuales. En ese proceso, muchos identificaron comportamientos que hoy evitarían replicar como padres. La jornada también sirvió para visibilizar micromachismos arraigados en costumbres familiares, abordando conceptos como la pedagogía del "NO", la disponibilidad emocional, el diálogo como herramienta de resolución de conflictos y la co-responsabilidad en las tareas de cuidado.

Desde la empresa destacaron que esta capacitación es de carácter obligatorio para todo su personal, y forma parte de una estrategia más amplia para garantizar espacios laborales libres de violencia y discriminación. En ese sentido, expresaron que “la transversalización de la perspectiva de género y la interseccionalidad es fundamental” para transformar la cultura organizacional de la industria.

La iniciativa se inscribe en una política activa de inclusión que busca responder a los desafíos sociales contemporáneos, especialmente en sectores como el minero, históricamente marcados por una fuerte presencia masculina. AbraSilver continúa apostando por una minería con enfoque humano, consciente de su rol en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

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