--- canonical_url: "https://saltamining.com/contenido/6306/faltan-perfiles-tecnicos-en-mineria-las-empresas-tienen-dificultades-para-cubrir" title: "Faltan perfiles técnicos en minería: las empresas tienen dificultades para cubrir la demanda en Salta" article_type: "Article" description: "Así lo señala un relevamiento reciente de la consultora Poliarquía, que expone con datos concretos un desfasaje entre la formación disponible y las necesidades del sector." main_image: "https://saltamining.com/download/multimedia.grande.a479a8e95502981d.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-07-13T08:15:00-03:00" date_modified: "2025-07-13T08:27:07-03:00" tags: - "demanda de las empresas" - "empleo" - "geólogos" - "ingenieros especializados" - "personal especializado" - "Salta" - "tecnicos" - "tecnicos en minas" category_name: "Salta" category_url: "https://saltamining.com/categoria/2/salta" --- # Faltan perfiles técnicos en minería: las empresas tienen dificultades para cubrir la demanda en Salta ![empleo minero](/download/multimedia.normal.87ed9bac9f71e934.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Hay escasez de personal especializado en minería* El crecimiento sostenido de la **minería en Salta**, una de las jurisdicciones con mayor proyección del país en recursos estratégicos como el litio y el cobre, enfrenta un obstáculo estructural: la **escasez de personal calificado.** Según el informe, **solo el 21% de las empresas mineras que operan en Salta considera que la provincia cuenta hoy con la capacidad suficiente para cubrir la demanda laboral especializada**que requiere la industria. El 38% de las firmas estima que la cobertura es parcial, otro 38% la califica como baja, y un 4% directamente la considera insuficiente. El estudio se realizó sobre una muestra de 136 compañías mineras en todo el país y **Salta** fue, de hecho, la provincia que mostró mayor participación en la encuesta, con **24 empresas locales que respondieron al cuestionario**. Los datos fueron compartidos por la**organización Women in Mining Argentina, en colaboración con Poliarquía.** El informe destaca con precisión cuáles son los**perfiles técnicos y profesionales**que más demandará la minería salteña en los próximos cinco años. Los puestos vinculados a la mecánica encabezan la lista: el 58% de las empresas afirmó que necesitará cubrir ese tipo de posiciones. Le siguen los perfiles con formación en**electromecánica (54%),** y los **especializados en electricidad (46%)**. En cuarto lugar, aunque no menos importante, aparecen los conocimientos en **ciencias químicas**, señalados como **prioritarios por el 42% de las compañías**. Estos perfiles son estratégicos para las plantas de procesamiento y para las tareas relacionadas con los laboratorios de control de calidad, cada vez más relevantes en los procesos de explotación y refinamiento de minerales. ## Gerencias, ingeniería y geología: los roles más difíciles de cubrir Más allá de la demanda técnica, la encuesta refleja que uno de los mayores desafíos está en la cobertura de puestos gerenciales. **El 20% de las empresas reportó dificultades para conseguir profesionales con experiencia en gestión minera,** tanto en lo referido a operaciones como en aspectos administrativos y logísticos. La **ingeniería aplicada al sector minero** aparece como la segunda área crítica, con un 12% de las firmas que asegura tener problemas para encontrar ingenieros especializados, tanto en minería como en ramas vinculadas **(industrial, mecánica, electromecánica)**. Los roles operativos y los relacionados con la **geología**también son difíciles de cubrir, con un 9% de las compañías que reportan faltante de personal en ambos casos. La minería argentina, y en particular la del **NOA**, atraviesa un proceso de expansión que pone a prueba el sistema educativo y la **oferta formativa de las provincias.** La **falta de técnicos e ingenieros especializados** no solo afecta la eficiencia de las operaciones actuales, sino que condiciona el desarrollo de los nuevos proyectos. **La industria necesita acelerar la articulación con los sistemas de educación técnica y superior,** tanto públicos como privados, para evitar un cuello de botella que complique la competitividad del sector. En este escenario, la capacitación y la profesionalización del capital humano son tan estratégicas como la inversión en infraestructura o la exploración de nuevos yacimientos. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.