--- canonical_url: "https://saltamining.com/contenido/1500/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-en-mineria-para-ser-un-ceo" title: "Cuáles son los perfiles más buscados en minería para ser un CEO" article_type: "Article" description: "Faltan profesionales capacitados para cubrir cargos en una actividad minera en constante crecimiento." main_image: "https://saltamining.com/download/multimedia.normal.9ef978a76bae9e43.bWluZSAxX25vcm1hbC53ZWJw.webp" date_published: "2023-11-18T06:36:00-03:00" date_modified: "2023-11-18T06:57:39-03:00" tags: - "capacitación" - "CEO" - "ejecutivos" - "empleo" - "personal" - "proyectos mineros" - "rrhh" - "tecnicos" - "trabajo registrado" category_name: "Argentina" category_url: "https://saltamining.com/categoria/3/argentina" --- # Cuáles son los perfiles más buscados en minería para ser un CEO ![mine 1](/download/multimedia.normal.9ef978a76bae9e43.bWluZSAxX25vcm1hbC53ZWJw.webp) **Minería**. Hay escasez de **perfiles técnicos capacitados**. Y esta necesidad cobra cada vez más preponderancia, a raíz de la constante **expansión del secto**r. Según el último informe mensual **“Empleo Minero en Argentina”** de la **Secretaría de Minería**, publicado en septiembre con datos con corte a mayo, la actividad alcanzó los 38.853 **puestos de trabajo**, lo que representó un crecimiento del 6,8% respecto a mayo de 2022. Y si bien esta cifra reflejó solo el 0,6% del empleo total del ámbito privado asalariado registrado, el **sector** marcó 29 meses consecutivos con incrementos interanuales en el número de posiciones. En este entorno, “uno de los desafíos es obtener los **talento**s que las diferentes operaciones requieren en materia de competencias; pero a este se suma también el de poder formarlos, ya que en muchos casos vienen de otras **industrias**”, aseguró Erica Ibarra Reynoso, gerente de la **División Minería de Adecco Argentina**. Y amplió: “La minería necesita desarrollar **proveedores** que den asistencia a la infinidad de requerimientos que tiene, con foco en la solidez de los procesos, el **personal** y el respaldo económico, para desarrollar el **servicio**de manera óptima”. ## ![mene2](http://saltamining.com/download/multimedia.normal.838ceb271f55f6af.bWVuZTJfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ## Búsqueda especializada de personal La consultora de recursos humanos le dio forma a su **División Minería**, a fin de diversificarse y de brindar un servicio especializado. Y desde octubre, la misma quedó bajo el ala de **Ibarra Reynoso**. Licenciada en Marketing por la Universidad Católica de Salta, la ejecutiva llegó desde la **consultora Bayton Group**, con experiencia como mediadora y consultora de proyectos. **Tiene base en Salta**, una de las principales provincias con tradición minera y además que, junto con Jujuy y con Catamarca, conformó el **Comité Regional del Litio**en 2022. De acuerdo con **Ibarra Reynos**o, el propósito de la división tiene una mirada integral. - **“Buscamos contribuir a la actividad fomentando la participación de las comunidades, potenciando las habilidades y fortaleciendo el eslabón que marcará la diferencia”, afirmó.** ## Cuáles son los perfiles más requeridos De acuerdo con Federico Alvarado, gerente de la **División Minería de Bayton**, la demanda de empleo en la industria creció más del 40% respecto al año anterior. - **“Hay muchas búsquedas para funciones de mandos medios y superiores, probablemente, debido a la alta rotación y a la cantidad de trabajo en las diferentes etapas de que se encuentra cada proyecto”, vaticinó.** La **industria minera** se ejecuta bajo instancias bien marcadas: exploración, desarrollo, producción y cierre de minas. “Cada etapa tiene diferentes actividades y requisitos, desde la **identificación de yacimientos minerales**hasta la extracción y el procesamiento del mineral, pasando por la planificación y la construcción de infraestructuras mineras, por lo que en cada etapa, los perfiles laborales que se requieren van cambiando”, señaló **Germán Ruiz**, director de **Outsourcing en Randstad Argentina**. Y aclaró: “Incluso para el cierre de minas, lo que implica la restauración del sitio después de que la **operación minera** haya finalizado, se demandan perfiles específicos y de muy **alta especialización**. De todos modos, hay algunos que son comunes a todas las etapas, como **especialistas en RRHH** o relaciones con la comunidad”. - **Según los especialistas, las principales búsquedas de personal dentro de la actividad minera apuntan a ingenieros, supervisores, y técnicos con alguna especialización, como electromecánicos y eléctricos.** **Para proyectos en etapa de exploración**, resaltan los fichajes de **topógrafos** y **geólogos**; mientras que para aquellos en fase de producción, de operarios. En tanto, para la fase de construcción, se apunta a perfiles de armado de estructuras, **metalúrgicos**, **albañiles** y **constructores**. A estas búsquedas se suma la demanda de e**xpertos en tecnología y digitalización**, a fin de optimizar los procesos de la **industria**, así como de especialistas en medioambiente y en salud ocupacional. Cabe aclarar que, de acuerdo con **Ruiz**, dependiendo de cada organización, las áreas de **back office** y las funciones que no son productivas se concentran en diferentes locaciones en la misma provincia en la que se ubican los yacimientos o incluso en **Buenos Aires**. “Dado el volumen de la**industria**, se buscan perfiles a formar, con experiencia mínima o en otros rubros y con posibilidad de hacer carrera”, precisó **Ibarra Reynoso.** - **Desde Bayton, en tanto, y a fin de promover el rol de la mujer en la minería, avanzaron en procesos de “entrevistas a ciegas” -aquellas en las que se valoran las competencias personales sin centrarse en el género-.** La compañía forma parte del capítulo local de International **Women in Mining**, la que le da acceso a su base propia de candidatos para las búsquedas activas. - **”Mediante la participación de profesionales y referentes del sector, se desarrollan políticas y acciones que impulsan la equidad e igualdad en una industria impensada años atrás para la mujer”, consideró Alvarado.** De acuerdo con el **ejecutivo**, los salarios dentro de la industria rondan entre**$800.000 y $1.500.000** bruto, los que se ven impulsados por el creciente índice de inflación. Además, los trabajadores perciben una batería de **beneficios**, que incluye **alquileres de vivienda** por desarraigo, o**bra social prepaga** para las diferentes jerarquías, **vehículo a disposición**, bonos por productividad y capacitaciones específicas in company, entre otros. ## ![mine 3](http://saltamining.com/download/multimedia.normal.8029faccdc8f289d.bWluZSAzX25vcm1hbC53ZWJw.webp) ## El rol de los número uno En el marco de los cuestionamientos a los que la industria hace frente, **el rol del CEO** toma protagonismo. “Dado que las i**ndustrias extractivas**, en general, están expuestas en todo el mundo a potenciales issues reputacionales o regulatorios, se valoran particularmente las habilidades y las competencias vinculadas a los asuntos públicos, las relaciones institucionales y gubernamentales y los**skills de comunicación**”, indicó Ruiz. - **Asimismo, destacó la necesidad de fortalecer la gestión desde la alineación de los valores con el propósito de la empresa: “son los responsables de generar el lugar de trabajo donde todos quieran estar”.** En sintonía, la ejecutiva de **Adecco**, enfatizó: “Es clave que un **CEO**logre no solo tener el rol de vocero de la empresa a la que representa, sino también del sector. Se necesita generar una comunidad, a partir de la comunicación de las**empresas**, y apuntalar el impacto que este tiene en las provincias y en la sociedad”. Entre las características puntuales que el número uno de una **empresa minera** debe reunir, **Ibarra Reynos**o destacó la capacidad de sostener una mirada integral, con un enfoque en las comunidades mineras y en la **sustentabilidad**, muy buenas habilidades de comunicación, y aptitudes de relacionamiento. - **A estas, también añadió otras competencias generales, como la mirada estratégica del negocio, la comunicación asertiva, la capacidad de liderazgo y la facilidad para establecer cercanía con el equipo.** ## ¿Proyecciones de la industria? Según la **Secretaría de Minería**, sobre la base de los anuncios realizados por las empresas del sector en los últimos tres años, las **inversiones** superaron los US$ 10.300 millones, en proyectos distribuidos por todo el país y en distintas etapas de ejecución. A su vez, datos oficiales exhiben que los **18 proyectos en producción** generaron **exportaciones por US$ 3.857 millones** en 2022, impulsadas principalmente por el desempeño de los complejos de oro, plata y litio; y se prevé que las mismas trepen a **US$ 8.596 millones para 2025**. > **De estas proyecciones, también se desprende un posible incremento cercano al 30% en la generación de puestos laborales en distintas regiones del país para los próximos 10 años.** La Nación --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.